BLD Coaching & Consulting

Участники программы научатся:

• системно мыслить и задавать вопросы, направленные на построение результата;
• создавать трансформационную коммуникацию;
• прояснять свои цели и расставлять корпоративные и личные приоритеты в жизни;
• вызывать «потоковое» состояние в работе, распознавать его, радоваться, углублять и лелеять;
• создавать видение своего будущего и выстаивать глубинную приверженность для воплощения этого видения в жизнь;
• следовать импульсу к саморазвитию и образованию;
• создавать сильную и долгосрочную мотивацию для достижения стратегических целей компании;
• создавать эффективные стратегии для преодоления сложных ситуаций и осуществления амбициозных проектов.
• эффективно использовать свой стиль лидерства.

Автор тренинга Марина Михайленко

Концепция тренинга
Участники увидят, что будущее диктует отказ от иллюзии менеджерского контроля над ситуацией. Лидеры привыкли думать, что у них все движется в соответствии с планом: провели анализ, составили план, провели совещание. Новая планка гораздо выше, новые стандарты головокружительны: требуется отказаться от иллюзий, ясно определить свою цель, оставаться всегда в полном сознании того, где что делает лидер и команда в любую данную минуту. Это и есть организация будущего. Примеры построения таких организаций в мире и в России.

Определяющие ценности «бирюзовой» организации:

• Самоуправление
• Целостность
• Эволюция

«Бирюзовая» стадия развития корпоративной культуры не предполагает конкуренции. Когда организация живет в соответствии со своей осмысленной целью, конкуренции для нее не существует. Есть два необходимых условия, способствующих появлению в организации  эволюционных «бирюзовых» принципов:

• Высшее руководство. Глава или основатель должен руководствоваться при управлении Бирюзовым уровнем сознания.
• Владельцы. Должны также понимать и разделять эволюционные взгляды.

Автор тренинга Марина Михайленко

Каковы границы допустимого компромисса при выборе работы и сферы деятельности?
Можно ли и нужно ли встраиваться в систему, если она тебе не нравится?
Как не остаться на обочине жизни, но не поступиться при этом своими принципами?
Как научиться принимать людей с иной картиной мира и иными убеждениями?
Единственный способ расстаться с «идиотами»-это никогда не работать с ними?
Что «идиоты» думают о нас на самом деле?
Кто в твоей лодке и куда она плывет? Как оказаться в «команде мечты»?

Найдя ответы  на эти и другие вопросы, вы перестанете испытывать диссонанс между личной жизненной и карьерной траекторией и определите допустимые именно для вас границы компромисса, избавитесь от токсичных людей в вашем окружении и их влияния, сможете осознанно сделать выбор в пользу развития в общих трендах или поиска самостоятельного пути.